Početak Šta je novo Uputstva Moduli English Jezici

Ocjenjujte kandidate interview po interview

Dodano

Regruteri, HR administratori i menadžeri koji zapošljavaju sada mogu bilježiti ocjene vještina kandidata po interviewu. Pokrenite interview za poziciju, ocijenite samo vještine te pozicije, dodajte komentare i zadržite svaku sesiju zasebno—sa vlastitim rezultatom—pa je cijela historija interviewa za kandidata vidljiva na prvi pogled, umjesto jednog skupa brojeva koji se stalno prepisuje.

Pregled: pokrenite interview za poziciju, ocijenite njene vještine prema skali svake vještine i vidite svaku interview sesiju grupisanu sa vlastitim rezultatom na profilu kandidata.
Jedan kandidat · više interviewa · svaki sa vlastitim rezultatom

Gdje u aplikaciji i kako radi

Kartica Vještine na profilu kandidata gdje su interviewi grupisani po sesiji — svaki sa pozicijom, datumom, ispitivačem i vlastitim rezultatom — uz konsolidovani Score za odabranu poziciju.
Interviewi grupisani (najnoviji gore) · svaka sesija zadržava vlastiti rezultat

Otvorite profil kandidata u ATS dijelu i idite na karticu Vještine. Interviewi su grupisani kao sesije, najnoviji gore—svaka prikazuje poziciju, datum, ispitivača i vlastiti rezultat. Rezultat na vrhu profila je konsolidovani za poziciju koju odaberete: uzima najnoviju ocjenu za svaku vještinu i množi je ponderom, pa se ista vještina nikad ne broji dvaput. Ocjene unesene prije uvođenja interviewa ostaju zajedno pod Ranije ocjene i i dalje se mogu uređivati.

Popup za ocjenjivanje interviewa: odaberite poziciju, izaberite datum interviewa, ocijenite svaku vještinu prema njenoj skali prikazanoj kao vrijednost od maksimuma, dodajte komentar i pratite kako se rezultat interviewa mijenja uživo.
Ocijenite svaku vještinu prema njenoj skali — prikaz „vrijednost / maksimum”

Kliknite Započni interview, potražite i odaberite poziciju (pozicije za koje je kandidat konkurisao grupisane su na vrhu), zatim ocijenite vještine definisane za tu poziciju. Svaka vještina se ocjenjuje prema vlastitoj skali—svuda prikazano kao „vrijednost od maksimuma” uz traku popune—pa nema nagađanja da li 3 znači tri od pet ili tri od deset. Možete dodati komentar po vještini, postaviti datum interviewa (podrazumijevano danas, ili raniji datum ako ga unosite naknadno), a rezultat interviewa se osvježava dok unosite. Kroz Uredi se vraćate i ažurirate isti interview.

Zašto je važno za poslovanje

Lista kandidata sa aktivnim filterom Interview za poziciju i kolonom Zadnji interview koja prikazuje najnoviji datum interviewa za svakog kandidata.
Filtrirajte listu po „Interview za poziciju” i vidite zadnji interview svakog kandidata

Interviewi su se ranije međusobno prepisivali—svaki novi skup ocjena zamijenio bi prethodni, pa ste gubili priču o tome kako je kandidat prošao kroz nekoliko razgovora. Sada se svaki interview čuva, datira, veže za ispitivača i zasebno boduje, pa možete porediti sesije i pratiti napredak kroz vrijeme.

Na listi kandidata dobijate i novi filter Interview za poziciju koji prikazuje samo kandidate intervjuisane za tu poziciju, uz kolonu Zadnji interview i broj interviewa koje je svaki kandidat imao. Uži izbor za konkretnu poziciju postaje stvar jednog filtera, a svaka odluka o zapošljavanju je potkrijepljena jasnim, uporedivim zapisom.

Oznake polja prate jezik vašeg proizvoda. Skala ocjenjivanja svake vještine dolazi iz postavki vještina vaše organizacije, pa se maksimum može razlikovati od vještine do vještine. Ispitivač je prijavljeni korisnik, a korisnici vide isključivo kandidate, pozicije i vještine svoje kompanije.